Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Corumbataí - SP

Prejudicando a prática de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

As mudanças disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema da rotina laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam fiar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Uma vez que prescrevem depressa e porque vinculados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Ao projetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo inflou as sistemáticas de prática da advocacia.

Anteriormente, o expediente relevante de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a ponderada valoração desses apontados direitos manifestou-se substancial.

A usual impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do começo da demanda trabalhista, agregando desorientação a processos que em momentos pretéritos foram de descomplicada executação, lateralmente, transformou o sistema que norteia a defensão dos direitos laborais.

O vocábulo patrocinar detém singular peso no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente correlacionado à militância de direcionar a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.