Agregando dificuldade a processos que antes eram de distensa concretização, a corrente indeclinabilidade de liquidar as verbas já no início da lide trabalhista, diagonalmente, modificou o sistema que instrui a defensão dos direitos dos empregados.
Anteriormente, o componente essencial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a criteriosa valoração dos mesmos referidos direitos manifestou-se primordial.
Porque correlacionados à alimentação do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm pressa.
As alterações fixadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial procedimento da diligência profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de apadrinhar reclamatórias. Não se questiona, entretanto, a competência técnica de habituação da advocacia à nova conjunção.
O termo patrocinar
detém peculiar valor no Direito do Trabalho, por estar profundamente associado à atuação de carrear a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar causas. Corporificando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Ao estabelecer a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei transformou as metodologias de desempenho da advocacia.