Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itatiba - SP

O vocábulo patrocinar tem notável sentido no Direito Laboral, por ser profundamente vinculado ao ativismo de guiar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de apadroar causas. Não se impugna, não obstante, a habilidade técnica de adequação da advocacia à corrente realidade.

As metamorfoses suscitadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental componente da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Ao definir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação alterou os métodos de exercício da advocacia.

Em momentos pretéritos, o item fundamental de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a adequada quantificação desses aludidos direitos manifestou-se inevitável.

A batida indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no início do processo trabalhista, acrescentando complexidade a reclamações que antigamente pareciam ser de simples efetivação, lateralmente, alterou a mecânica que rege o amparo dos direitos do trabalho.

Porquanto associados à vida do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.