Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Paulicéia - SP

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar causas. Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica distendeu os modelos de desempenho da advocacia ao fundar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Porquanto ligados ao sustento do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Acrescendo ruído a lides que antes mostravam ser de elementar produzição, a frequente imperiosidade de liquidar os pedidos desde o início da contenda trabalhista, diagonalmente, alterou a técnica que guia o proteção dos direitos trabalhistas.

Estando intimamente conectado ao ativismo de guiar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica sublime valor no Direito Laboral.

Antanho, o ponto importante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a correta avaliação desses referidos direitos mostrou-se primacial.

As modificações engendradas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da atividade profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de patronear processos. Não se objeta, porém, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à nova situação.