Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Carlos - SP

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas. Na maioria das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Por ser intimamente associado ao ativismo de guiar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar possui peculiar importância no Direito Laboral.

O ordenamento legislativo transmudou os métodos de desempenho da advocacia ao estabelecer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Incorporando tortuosidade a demandas que em momentos passados eram de descomplicada efetivação, a expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da origem da lide trabalhista, indiretamente, transmudou a sistemática que acompanha a tutela dos direitos empregatícios.

Uma vez que interligados à vida do obreiro e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

As transmutações constituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento do cotidiano profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Dificultando a prática de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a competência técnica de habituação da advocacia à nova conjunção.

Antanho, a pauta indispensável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a racional valoração desses citados direitos denotou-se essencial.