Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Parapuã - SP

Ao instituir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou os modelos de exercício da advocacia.

As transformações concebidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tópico da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A frequente indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da demanda trabalhista, incorporando complexidade a processos que em tempos passados mostravam ser de incomplexa executação, diagonalmente, imutou o plano que coordena o defendimento dos direitos dos empregados.

Outrora, a pauta crucial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a prudente mensuração de tais referidos direitos evidenciou-se indeclinável.

Porquanto correlacionados ao sustento do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações.

Embaraçando a estratégia de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.

A dicção patrocinar incorpora sublime significado no Direito do Trabalho, por estar intimamente relacionada à militância de guiar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.