Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Serrana - SP

Antigamente, o assunto primordial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a fiel quantificação daqueles mencionados direitos patenteou-se essencial.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na apresentação da contenda trabalhista, somando confusão a demandas que antes foram de incomplexa concretização, paralelamente, modificou a dinâmica que guia a tutela dos direitos empregatícios.

Incorporando o Jus Postulandi, em geral, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamações.

O ordenamento jurídico mudou os métodos de exercício da advocacia ao promover o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que associados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

As transformações definidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial peça do cotidiano laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apaniguar reclamatórias. Não se controverte, ainda assim, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

O verbo patrocinar incorpora particular acepção no Direito do Trabalho, por estar profundamente vinculado à militância de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.