Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Rubinéia - SP

Por ser inerentemente ligado à militância de guiar a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora excepcional significado no Direito do Trabalho.

Obstando a prática de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova realidade.

Ao assentar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou os modelos de prática da advocacia.

Uma vez que expiram rápido e porque interligados à mantença do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos. Encarnando o Jus Postulandi, comumente, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

A famígera precisão de liquidar as pretensões já no encetamento da demanda trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamações que antigamente mostravam ser de fácil executação, indiretamente, alterou a mecânica que norteia o defendimento dos direitos laborais.

As transmutações especificadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar pauta do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Antes, o item basilar de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a devida mensuração de tais referidos direitos demonstrou-se indispensável.