Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Rubinéia - SP

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar causas. Detendo o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Antes, o assunto fundamental de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a metódica computação desses referidos direitos evidenciou-se indispensável.

A dição patrocinar encarna particular peso no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente interligada à atuação de conduzir a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Uma vez que associados aos víveres do obreiro e porquanto expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Trazendo tortuosidade a reclamações que antanho mostravam ser de descomplicada executação, a natural obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir da apresentação do litígio trabalhista, diagonalmente, transformou o sistema que carreia a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Ao gerar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou as sistemáticas de exercício da advocacia.

As modificações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental matéria da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de fiar lides. Não se impugna, no entanto, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à vigente cena.