Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A expressão patrocinar detém inconfundível acepção no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculada à atuação de carrear a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Na maioria das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar litígios.

Outrora, a matéria primordial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a fiel mensuração desses mencionados direitos manifestou-se imprescindível.

Aditando sinuosidade a contendas que em tempos passados eram de simples produzição, a expressa exigência de liquidar os pedidos a partir do encetamento da causa trabalhista, lateralmente, imutou a estrutura que orienta a defensa dos direitos do trabalho.

As transfigurações estruturadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial conhecimento do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de fiar processos. Não se objeta, todavia, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à nova realidade.

Uma vez que expiram rápido e porque conectados à subsistência do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.

Ao engendrar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transfigurou os padrões de desempenho da advocacia.