Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam fiar ações.

O ordenamento jurídico extrapolou os métodos de atuação da advocacia ao gerar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadroar reclamações. Não se discute, porém, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.

As transfigurações prescritas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Em momentos passados, o dado capital de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandista. No instante vigente, a apropriada suputação de tais aludidos direitos demonstrou-se inevitável.

A expressão patrocinar tem notável significação no Direito do Trabalho, sendo profundamente conectada à militância de conduzir a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porque correlacionados à vida do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Aditando complexidade a demandas que outrora foram de simples executação, a corriqueira impreteribilidade de liquidar os direitos já na entrada da reclamatória trabalhista, indiretamente, alterou o plano que movimenta o defendimento dos direitos trabalhistas.