Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Estando profundamente conectada à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui sublime acepção no Direito Trabalhista.

Corporificando o Jus Postulandi, de maneira geral, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patronear processos.

Porquanto ligados à alimentação do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As transmutações assentadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tópico da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, a peça relevante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a racional valoração dos mesmos citados direitos demonstrou-se substancial.

A legislação estendeu os padrões de operação da advocacia ao articular o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Obstando a praxe de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.

A geral indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da causa trabalhista, acrescendo tortuosidade a contendas que em tempos pretéritos foram de distensa executação, transversalmente, imutou a sistemática que toca a defensão dos direitos dos trabalhadores.