Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Porquanto interligados à subsistência do contratado e porque prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

Outrora, o quesito essencial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a criteriosa estimativa dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se substancial.

Ao sistematizar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou as metodologias de operação da advocacia.

Prejudicando a praxe de patronear litígios, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente situação.

Sendo profundamente ligado à militância de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar detém particular valor no Direito do Trabalho.

As transformações trazidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da estratégia laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Acrescendo tortuosidade a demandas que em tempos passados foram de descomplicada efetuação, a habitual imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da causa trabalhista, diagonalmente, imutou a dinâmica que instrui a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar ações. Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.