Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Porque caducam depressa e porquanto conectados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar causas.

Ao estabelecer a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei mudou os padrões de operação da advocacia.

Acrescendo confusão a reclamatórias que antanho pareciam ser de distensa efetuação, a aparente necessidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da demanda trabalhista, lateralmente, imutou a estrutura que afeta a defesa dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patronear reclamações. Não se contradita, entretanto, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à nova situação.

A palavra patrocinar corporifica sublime valor no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente associada à atuação de guiar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

As metamorfoses disciplinadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da estratégia profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

No passado recente, a tema cardinal de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a curial avaliação de tais apontados direitos sinalizou-se essencial.