Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Ao suscitar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa transformou as metodologias de exercício da advocacia.

As remodelações planificadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante título da habilidade profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a matéria significante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a metódica quantificação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se primordial.

Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadroar causas.

Porquanto vinculados à sobrevivência do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

Acrescentando dificuldade a litígios que em tempos passados revelavam ser de elementar realização, a famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o encetamento da reclamação trabalhista, diagonalmente, transmutou o sistema que impulsiona a tutela dos direitos do trabalho.

A expressão patrocinar possui singular valia no Direito Laboral, sendo intrinsecamente conectada à atuação de guiar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patrocinar ações. Não se objeta, entretanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à vigente situação.