Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O sistema legislativo alterou os padrões de exercício da advocacia ao fixar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antanho, o assunto fundamental de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a acertada avaliação desses apontados direitos patenteou-se capital.

Estando inerentemente relacionada ao ativismo de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar encarna peculiar relevância no Direito do Trabalho.

Encarnando o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações.

Inibindo a praxe de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.

A prosaica impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da causa trabalhista, acrescendo complexidade a litígios que em momentos pretéritos eram de distensa efetivação, lateralmente, transmutou a metodologia que guia o amparo dos direitos dos empregados.

As transformações urdidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental peça da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Porque conectados à mantença do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.