Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O verbo patrocinar tem peculiar significação no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente interligado à atuação de guiar a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que correlacionados aos víveres do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

No passado recente, o quesito fundamental de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a prudente computação daqueles referidos direitos manifestou-se crucial.

Somando tortuosidade a causas que outrora eram de incomplexa efetuação, a geral indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da reclamação trabalhista, obliquamente, transmutou a metodologia que norteia o amparo dos direitos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear litígios. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Atalhando a praxe de fiar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.

O sistema legislativo mudou as metodologias de prática da advocacia ao constituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As alterações estabelecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental dado da práxis profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.