Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

As transformações convencionadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral fator da práxis laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto prescrevem depressa e porque interligados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A aparente indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da ação trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamações que antes revelavam ser de elementar concretização, indiretamente, transmudou a técnica que acompanha o amparo dos direitos dos trabalhadores.

A ordem legislativa transmudou os métodos de atuação da advocacia ao definir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antanho, a tema fulcral de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a honesta avaliação dos mesmos mencionados direitos patenteou-se crucial.

A expressão patrocinar incorpora particular peso no Direito do Trabalho, por estar profundamente associada à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de patrocinar reclamatórias. Não se contradita, não obstante, a habilidade técnica de habituação da advocacia à hodierna realidade.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.