Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Por estar inerentemente conectado ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem singular acepção no Direito Laboral.

No passado recente, o tópico imprescindível de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a coerente estimativa desses apontados direitos revelou-se inevitável.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas. Possuindo o Jus Postulandi, muitas vezes, o obreiro não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Prejudicando a práxis de patronear processos, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente realidade.

Uma vez que expiram depressa e porque ligados à sobrevivência do obreiro, os direitos do trabalho têm urgência.

A famígera indispensabilidade de liquidar as verbas já na origem da demanda trabalhista, adicionando ruído a litígios que outrora foram de elementar produzição, transversalmente, modificou a sistemática que regula a guarda dos direitos do trabalho.

As remodelações planeadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível quesito da capacidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Ao urdir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico distendeu as metodologias de prática da advocacia.