Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Em tempos pretéritos, a pauta relevante de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a fiel suputação desses apontados direitos tornou-se fundamental.

Dificultando a rotina de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a capacidade profissional de habituação da advocacia à vigente conjunção.

As transfigurações suscitadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante componente da práxis laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Estando intrinsecamente associada à atuação de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar incorpora peculiar acepção no Direito Trabalhista.

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas.

Porquanto interligados à vida do obreiro e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

O ordenamento jurídico extrapolou os padrões de prática da advocacia ao definir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Trazendo dificuldade a contendas que anteriormente eram de elementar operação, a habitual indispensabilidade de liquidar as verbas já no início da reclamação trabalhista, obliquamente, transmutou o plano que orienta o proteção dos direitos dos trabalhadores.