Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam fiar ações. Detendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

A comum exigência de liquidar as pretensões desde a origem do processo trabalhista, acrescendo sinuosidade a reclamatórias que antes eram de distensa efetivação, diagonalmente, modificou a dinâmica que direciona o proteção dos direitos laborais.

Complicando a estratégia de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova conjuntura.

As transformações estabelecidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável qualificação da atividade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

O sistema legislativo transmudou os modelos de desempenho da advocacia ao sistematizar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar incorpora excepcional valor no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente conectado ao ativismo de conduzir a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porque correlacionados à sobrevivência do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm emergência.

No passado recente, a pauta considerável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. No tempo corrente, a correta computação daqueles apontados direitos revelou-se fulcral.