Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear processos. Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

As transformações arquitetadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria da estratégia profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Outrora, o componente fulcral de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a regular quantificação desses referidos direitos manifestou-se primordial.

O verbo patrocinar corporifica particular significação no Direito Laboral, estando inerentemente interligado à atuação de guiar a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Dificultando a prática de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a habilidade técnica de adequação da advocacia à vigente cena.

Porque vinculados aos víveres do proletário e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Acrescendo sinuosidade a demandas que no passado recente eram de distensa operação, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da causa trabalhista, paralelamente, demudou o plano que regula a defensão dos direitos dos empregados.

Ao engendrar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alargou os padrões de desempenho da advocacia.