Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As alterações arquitetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial título do repertório laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que interligados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apaniguar causas.

Incorporando complexidade a processos que antanho pareciam ser de fácil realização, a regular precisão de liquidar as verbas partindo do ingresso da lide trabalhista, obliquamente, transmutou a sistemática que direciona o amparo dos direitos dos empregados.

A lei distendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao definir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Embaraçando a praxe de fiar ações, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à corrente situação.

O termo patrocinar encarna particular peso no Direito Laboral, estando profundamente correlacionado à atuação de guiar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

No passado recente, a pauta substancial de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a efetiva avaliação desses apontados direitos evidenciou-se indispensável.