Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Ao projetar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alterou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Adicionando dificuldade a ações que antigamente eram de incomplexa executação, a consueta imperiosidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da causa trabalhista, paralelamente, transmudou a dinâmica que instrui a defesa dos direitos laborais.

Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadroar demandas.

Porquanto prescrevem depressa e porque relacionados à subsistência do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

Em momentos pretéritos, o expediente significante de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a pertinente aferição de tais apontados direitos mostrou-se central.

As modificações convencionadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante qualificação da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apaniguar reclamatórias. Não se objeta, no entanto, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente condição.

Estando profundamente correlacionada à militância de direcionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar possui especial peso no Direito Laboral.