Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Sendo intrinsecamente correlacionado à militância de conduzir o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem particular relevância no Direito Laboral.

O ordenamento jurídico transformou os modelos de atuação da advocacia ao criar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Acrescendo sinuosidade a reclamatórias que em momentos passados foram de incomplexa efetivação, a sabida precisão de liquidar as pretensões já na apresentação do litígio trabalhista, obliquamente, transmutou o sistema que regula o defendimento dos direitos empregatícios.

Antanho, o tópico cardinal de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a honesta mensuração de tais apontados direitos sinalizou-se crucial.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de patronear causas. Não se questiona, entretanto, a competência técnica de aclimação da advocacia à vigente cena.

Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patrocinar contendas.

As alterações fundadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da diligência profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que conectados à vida do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.