Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Aditando tortuosidade a lides que outrora eram de incomplexa executação, a famígera indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da origem da reclamação trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que conduz a defensa dos direitos dos empregados.

As transformações produzidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante ponto da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar ações. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica estendeu os métodos de prática da advocacia ao sistematizar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Por ser inerentemente conectado à militância de direcionar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, o verbo patrocinar possui singular valia no Direito do Trabalho.

Obstando a capacidade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a perícia profissional de adequação da advocacia à corrente condição.

Em momentos pretéritos, a matéria importante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a criteriosa mensuração desses apontados direitos demonstrou-se indeclinável.

Porquanto expiram depressa e uma vez que interligados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.