Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Com frequência, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patronear causas.

Dificultando a praxe de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a competência profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.

Acrescentando confusão a litígios que antanho pareciam ser de elementar produzição, a consueta inevitabilidade de liquidar os direitos desde o encetamento da reclamação trabalhista, diagonalmente, transmudou a sistemática que orienta o amparo dos direitos do trabalho.

A ordem legislativa expandiu os métodos de prática da advocacia ao fundar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Uma vez que ligados à mantença do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

As remodelações definidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar elemento da rotina laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, o tópico basilar de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a honesta quantificação dos mesmos citados direitos sinalizou-se primordial.

Por ser intrinsecamente vinculado ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar possui singular sentido no Direito Laboral.