Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Complicando a rotina de patronear causas, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova conjuntura.

A ordem jurídica estendeu os métodos de desempenho da advocacia ao conceber a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar ações. Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Antes, o dado fulcral de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a consiensiosa aferição desses mencionados direitos evidenciou-se vital.

A sabida indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura da lide trabalhista, somando tortuosidade a litígios que outrora eram de simples operação, indiretamente, imutou a dinâmica que impele o proteção dos direitos empregatícios.

A dicção patrocinar corporifica individual valia no Direito do Trabalho, por estar intimamente conectada à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que interligados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

As mudanças urdidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral fator da rotina laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.