Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

As mutações suscitadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante conhecimento do cotidiano profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Ao produzir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo estendeu os padrões de operação da advocacia.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que conectados à alimentação do obreiro, os direitos laborais têm urgência.

Sendo profundamente vinculada à militância de conduzir o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar possui inconfundível relevância no Direito Trabalhista.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas. Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Incorporando desorientação a lides que antigamente foram de tranquila executação, a normal inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da ação trabalhista, paralelamente, transmudou a sistemática que carreia a defesa dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a prática de fiar reclamatórias. Não se objeta, ainda assim, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à corrente situação.

Antes, o expediente relevante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a consequente quantificação de tais mencionados direitos tornou-se substancial.