Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A expressão patrocinar possui individual significância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente associada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apaniguar causas. Não se debate, todavia, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.

Porquanto caducam rapidamente e porque relacionados à sobrevivência do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

As transformações estabelecidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto do repertório profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o expediente central de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a adequada valoração daqueles apontados direitos evidenciou-se basilar.

Ao convencionar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Aditando sinuosidade a lides que no passado recente eram de simples efetivação, a aparente impreteribilidade de liquidar os direitos partindo da abertura da ação trabalhista, indiretamente, alterou a estrutura que impele a defensa dos direitos empregatícios.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar litígios. Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.