Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Antigamente, o elemento primordial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a racional avaliação desses aludidos direitos evidenciou-se imprescindível.

Agregando desorientação a lides que em tempos passados eram de elementar operação, a normal obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do exórdio do litígio trabalhista, paralelamente, transmutou a dinâmica que direciona a defesa dos direitos empregatícios.

As alterações concebidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial ponto da praxe profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Ao gerar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo estendeu os padrões de atuação da advocacia.

Geralmente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamatórias.

O verbo patrocinar detém individual sentido no Direito Trabalhista, por ser profundamente relacionado à atuação de impulsionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Entravando a atividade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, o aptidão profissional de adequação da advocacia à corrente situação.

Porquanto conectados à sobrevivência do obreiro e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.