Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A legislação alterou os paradigmas de operação da advocacia ao disciplinar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Prejudicando a prática de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova realidade.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar processos. Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Acrescendo complexidade a lides que antigamente pareciam ser de simples operação, a frequente imperiosidade de liquidar as verbas partindo da apresentação da reclamação trabalhista, obliquamente, transmudou a sistemática que conduz a defesa dos direitos dos trabalhadores.

As transfigurações promovidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial elemento da estratégia profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Antanho, o item crucial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a fundamentada quantificação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se fulcral.

Por estar intrinsecamente conectado ao ativismo de carrear a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar encarna individual acepção no Direito do Trabalho.

Porquanto expiram rápido e uma vez que interligados à subsistência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.