Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Barcarena - PA

A palavra patrocinar encarna excepcional peso no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente conectada à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar contendas. Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, o questão central de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a consiensiosa aferição dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se primordial.

Somando sinuosidade a lides que em momentos pretéritos pareciam ser de incomplexa realização, a natural exigência de liquidar as pretensões desde o encetamento da reclamação trabalhista, paralelamente, transformou a estrutura que orienta o amparo dos direitos empregatícios.

Porquanto expiram rápido e uma vez que correlacionados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao urdir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a legislação estendeu os padrões de prática da advocacia.

As alterações delineadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central assunto do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a rotina de patronear ações. Não se contesta, contudo, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova condição.