Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santana do Araguaia - PA

Ao estabelecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa estendeu os paradigmas de desempenho da advocacia.

Sendo inerentemente conectada à militância de carrear a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar possui singular significância no Direito do Trabalho.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamações. Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apaniguar processos. Não se contradita, porém, a capacidade profissional de adequação da advocacia à hodierna realidade.

A batida imperiosidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da ação trabalhista, agregando tortuosidade a causas que em tempos passados foram de incomplexa operação, paralelamente, modificou a dinâmica que toca a guarda dos direitos laborais.

As modificações fixadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável ponto da diligência profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que vinculados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm emergência.

Antanho, o quesito considerável de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a consiensiosa estimação desses citados direitos tornou-se cardinal.