Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Oeiras do Pará - PA

No passado recente, o ponto inevitável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a correta estimação desses mencionados direitos denotou-se cardinal.

O ordenamento legislativo alargou as metodologias de operação da advocacia ao conceber a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As mudanças assentadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da rotina laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

Por ser profundamente interligada à militância de carrear o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém especial sentido no Direito Laboral.

Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamatórias.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de patrocinar contendas. Não se discute, entretanto, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.

A corrente imperiosidade de liquidar as pretensões partindo da origem da causa trabalhista, somando complexidade a demandas que outrora aparentavam ser de simples produzição, transversalmente, transmutou a dinâmica que direciona a tutela dos direitos dos empregados.

Porquanto expiram aceleradamente e porque ligados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.