Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O sistema jurídico extrapolou os padrões de exercício da advocacia ao assentar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Porque caducam rápido e uma vez que relacionados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de patronear contendas. Não se objeta, não obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova cena.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar processos. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

As alterações prescritas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial procedimento da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Antes, a parte primordial de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a racional quantificação de tais referidos direitos demonstrou-se cardinal.

Acrescentando tortuosidade a reclamatórias que no passado recente revelavam ser de tranquila produzição, a habitual exigência de liquidar as verbas desde o exórdio da ação trabalhista, paralelamente, alterou o sistema que guia a defensa dos direitos laborais.

Sendo inerentemente conectado ao ativismo de direcionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar encarna sublime sentido no Direito Trabalhista.