Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Porque relacionados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

A conhecida inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do princípio da reclamação trabalhista, acrescentando desorientação a processos que em tempos passados foram de descomplicada produzição, indiretamente, transmudou a metodologia que movimenta o defendimento dos direitos trabalhistas.

No passado recente, o ponto crucial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a consiensiosa quantificação dos mesmos apontados direitos tornou-se essencial.

Por ser intrinsecamente conectado à atuação de direcionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar tem singular significação no Direito Trabalhista.

As mudanças planeadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial procedimento do repertório profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar contendas.

Obstaculizando a praxe de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna situação.

O sistema legislativo dilatou os modelos de prática da advocacia ao projetar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.