Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ao constituir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa expandiu os paradigmas de atuação da advocacia.

O vocábulo patrocinar detém notável significação no Direito do Trabalho, estando profundamente vinculado à militância de guiar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Uma vez que interligados à alimentação do obreiro e porquanto expiram aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

Detendo o Jus Postulandi, geralmente, o obreiro não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar processos.

Complicando a capacidade de fiar ações, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, o aptidão técnica de habituação da advocacia à hodierna conjunção.

Agregando sinuosidade a lides que em tempos pretéritos eram de tranquila executação, a batida precisão de liquidar os direitos já na origem da reclamação trabalhista, transversalmente, transmudou a estrutura que move a defesa dos direitos laborais.

Anteriormente, a tema relevante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No tempo corrente, a racional aferição desses apontados direitos evidenciou-se fulcral.

As transformações produzidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante título do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.