Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Seberi - RS

O vocábulo patrocinar detém particular valor no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente conectado à militância de impulsionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Ao instituir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa estendeu os modelos de prática da advocacia.

A aparente indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do princípio da contenda trabalhista, adicionando desorientação a litígios que em momentos passados pareciam ser de incomplexa efetivação, lateralmente, transmudou o plano que coordena o amparo dos direitos do trabalho.

Outrora, a pauta indispensável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a honesta quantificação de tais referidos direitos revelou-se primordial.

As transmutações prescritas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o proletário não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que interligados à vida do proletário, os direitos do trabalho têm emergência.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apadroar ações. Não se contradita, contudo, a habilidade profissional de adequação da advocacia à hodierna realidade.