Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Campina das Missões - RS

Ao estabelecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo mudou os modelos de prática da advocacia.

Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadroar demandas.

Aditando confusão a litígios que antigamente foram de descomplicada executação, a usual indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da contenda trabalhista, diagonalmente, transformou a estrutura que instrui o defendimento dos direitos laborais.

Porque expiram aceleradamente e porquanto relacionados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadrinhar causas. Não se debate, contudo, a competência técnica de habituação da advocacia à vigente conjunção.

Anteriormente, a pauta importante de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a fundamentada valoração daqueles aludidos direitos mostrou-se fundamental.

Estando inerentemente vinculada à atuação de impulsionar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem sublime sentido no Direito do Trabalho.

As transmutações estruturadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante parte da atividade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.