Porquanto interligados à alimentação do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao assentar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação expandiu as metodologias de exercício da advocacia.
A comum imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da causa trabalhista, trazendo tortuosidade a processos que outrora eram de tranquila executação, paralelamente, transmutou a dinâmica que regula a defesa dos direitos dos empregados.
Por ser intimamente associado à militância de impulsionar a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar
possui inconfundível relevância no Direito Trabalhista.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o trabalhador não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Em tempos passados, o assunto vital de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a responsável estimativa dos mesmos citados direitos patenteou-se imprescindível.
As metamorfoses geradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital título da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de patrocinar reclamatórias. Não se contraria, porém, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.