Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Crissiumal - RS

Acrescentando sinuosidade a reclamações que em tempos passados foram de incomplexa realização, a corrente exigência de liquidar os pedidos a partir da origem do processo trabalhista, obliquamente, transformou a sistemática que move o defendimento dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apaniguar demandas. Não se impugna, sem embargo, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à nova situação.

A ordem jurídica expandiu os paradigmas de prática da advocacia ao trazer o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar ações. De modo geral, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Por ser inerentemente vinculada à atuação de impulsionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar incorpora particular peso no Direito do Trabalho.

Porquanto expiram rápido e porque interligados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Em momentos pretéritos, o ponto fulcral de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a fiel quantificação de tais citados direitos manifestou-se capital.

As transformações prescritas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral assunto da rotina laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.