Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Entravando a rotina de fiar litígios, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova realidade.

Por estar profundamente conectada à atuação de carrear a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar corporifica excepcional significação no Direito Trabalhista.

Antanho, o expediente central de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a consequente computação dos mesmos referidos direitos tornou-se fundamental.

A comum exigência de liquidar as verbas já no ingresso da ação trabalhista, agregando sinuosidade a causas que outrora pareciam ser de tranquila efetuação, lateralmente, transformou a metodologia que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.

Porque caducam rápido e porquanto interligados à sobrevivência do operário, os direitos empregatícios têm urgência.

O sistema jurídico transformou os paradigmas de operação da advocacia ao engendrar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Incorporando o Jus Postulandi, frequentemente, o operário não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamatórias.

As remodelações concebidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da prática laboral de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.