Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A palavra patrocinar detém excepcional acepção no Direito Trabalhista, por estar inerentemente associada à militância de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A conhecida obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do início do processo trabalhista, somando desorientação a ações que antigamente eram de distensa concretização, lateralmente, transmudou a dinâmica que norteia a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Outrora, a peça imprescindível de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a cautelosa aferição dos mesmos referidos direitos tornou-se indeclinável.

As mutações especificadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte do cotidiano profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

A ordem legislativa alargou os modelos de prática da advocacia ao assentar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem depressa e porque interligados à mantença do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apaniguar reclamações.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a praxe de patronear demandas. Não se contradita, nada obstante, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.