Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O ordenamento legislativo transfigurou os paradigmas de atuação da advocacia ao tecer a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transfigurações concebidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Sendo intimamente interligada à militância de carrear a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar tem sublime sentido no Direito Laboral.

Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamações.

Inibindo a atividade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a habilidade técnica de habituação da advocacia à hodierna conjunção.

Somando desorientação a litígios que em tempos passados revelavam ser de distensa efetuação, a batida imprescindibilidade de liquidar as pretensões já na entrada da contenda trabalhista, diagonalmente, transmudou a técnica que carreia o defendimento dos direitos do trabalho.

Uma vez que caducam rapidamente e porque relacionados à mantença do operário, os direitos do trabalho têm pressa.

Antes, a peça fundamental de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a curial estimativa dos mesmos citados direitos evidenciou-se capital.