Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, complicando a prática de patrocinar ações. Não se impugna, contudo, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à hodierna cena.

Porque correlacionados à mantença do trabalhador e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

Por ser intimamente relacionada ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem particular valia no Direito Laboral.

Agregando desorientação a lides que no passado recente foram de tranquila executação, a regular imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da demanda trabalhista, transversalmente, transformou a técnica que movimenta a salvaguarda dos direitos laborais.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar causas. Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

As alterações especificadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da práxis laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o expediente indispensável de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a honesta aferição dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se imprescindível.

A ordem jurídica alterou os modelos de atuação da advocacia ao projetar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.