Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O ordenamento legislativo transformou os modelos de atuação da advocacia ao disciplinar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Incorporando o Jus Postulandi, de forma geral, o proletário não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patronear contendas.

As mudanças estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento do cotidiano profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Dificultando a rotina de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a perícia técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.

A palavra patrocinar incorpora particular valor no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligada ao ativismo de direcionar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Em tempos pretéritos, o componente essencial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a metódica avaliação de tais mencionados direitos sinalizou-se primacial.

A natural inevitabilidade de liquidar os pedidos já na origem da causa trabalhista, agregando complexidade a lides que em momentos passados mostravam ser de simples executação, indiretamente, modificou a técnica que move o amparo dos direitos do trabalho.

Porque ligados à mantença do proletário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.