Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Anteriormente, o questão imprescindível de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a prudente avaliação desses referidos direitos patenteou-se central.

Acrescentando complexidade a contendas que em tempos passados eram de descomplicada efetuação, a ordinária indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da reclamatória trabalhista, lateralmente, imutou a metodologia que conduz o amparo dos direitos trabalhistas.

As transmutações assentadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível matéria da práxis laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apaniguar processos. Não se contraria, no entanto, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjunção.

Porquanto expiram aceleradamente e porque relacionados aos víveres do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

A dição patrocinar incorpora excepcional significado no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente ligada ao ativismo de carrear a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear demandas.

Ao prescrever o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo transformou os modelos de exercício da advocacia.