Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Porque prescrevem depressa e uma vez que associados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

As modificações tecidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar componente da praxe profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A habitual indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde a abertura da contenda trabalhista, agregando ruído a demandas que antes foram de descomplicada efetivação, paralelamente, transformou a metodologia que governa a defensa dos direitos laborais.

Inibindo a estratégia de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à nova condição.

Geralmente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamatórias.

A lei remodelou as metodologias de prática da advocacia ao articular o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Antanho, o tópico basilar de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a efetiva valoração daqueles mencionados direitos mostrou-se crucial.

Estando inerentemente relacionado ao ativismo de direcionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém excepcional importância no Direito Laboral.