Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

A palavra patrocinar detém singular valia no Direito do Trabalho, por estar profundamente relacionada à militância de direcionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar processos. Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

As metamorfoses projetadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação da rotina profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Adicionando complexidade a litígios que antes eram de simples realização, a sabida necessidade de liquidar as verbas a partir do encetamento da lide trabalhista, indiretamente, transformou a estrutura que impulsiona a defesa dos direitos do trabalho.

Porquanto correlacionados à subsistência do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

A legislação transformou as metodologias de atuação da advocacia ao constituir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Obstaculizando a habilidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à vigente condição.

Anteriormente, a parte importante de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a sensata estimativa de tais aludidos direitos patenteou-se capital.