Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

A ordem jurídica remodelou as metodologias de operação da advocacia ao convencionar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transmutações geradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial qualificação da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar processos.

Por ser inerentemente relacionado à atuação de carrear a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar encarna singular valia no Direito Laboral.

Porque caducam depressa e porquanto conectados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm emergência.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o encetamento da reclamatória trabalhista, trazendo tortuosidade a reclamações que antanho foram de tranquila realização, obliquamente, transformou a estrutura que acompanha o defendimento dos direitos laborais.

Outrora, o elemento essencial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a fundamentada avaliação dos mesmos referidos direitos manifestou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apadrinhar ações. Não se contradita, porém, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.