Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

O sistema legislativo extrapolou os modelos de prática da advocacia ao definir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar processos. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Estando profundamente relacionada ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar encarna sublime valor no Direito do Trabalho.

Porque associados à mantença do trabalhador e porquanto expiram rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

A natural exigência de liquidar as pretensões já no ingresso da contenda trabalhista, adicionando ruído a ações que em tempos passados foram de incomplexa efetuação, obliquamente, modificou a técnica que regula a salvaguarda dos direitos laborais.

No passado recente, a peça primordial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a acertada aferição desses apontados direitos demonstrou-se capital.

As mutações assentadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial qualificação da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Obstando a praxe de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à vigente conjunção.