Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Ao assentar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transmudou os paradigmas de prática da advocacia.

A corriqueira precisão de liquidar as pretensões a partir da origem da lide trabalhista, trazendo sinuosidade a processos que antigamente eram de simples executação, paralelamente, modificou a metodologia que impulsiona a defensão dos direitos trabalhistas.

Em tempos passados, o elemento capital de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a fundamentada estimativa daqueles apontados direitos denotou-se essencial.

Porque interligados à vida do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.

Complicando a prática de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à vigente conjunção.

Usualmente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patronear ações.

As mudanças articuladas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital ponto da capacidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A expressão patrocinar tem particular peso no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente correlacionada à militância de impulsionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.