Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

As transfigurações projetadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital tema da praxe laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto relacionados ao sustento do trabalhador e uma vez que expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.

A usual indispensabilidade de liquidar as verbas desde a abertura da contenda trabalhista, agregando desorientação a reclamações que em momentos pretéritos foram de distensa executação, paralelamente, transformou a técnica que instrui o defendimento dos direitos laborais.

Ao estipular a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou os paradigmas de prática da advocacia.

Embaraçando a práxis de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à nova condição.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios. Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Antanho, a pauta capital de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. No tempo corrente, a prudente valoração desses referidos direitos demonstrou-se substancial.

Por ser inerentemente associada ao ativismo de guiar a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar tem excepcional relevância no Direito do Trabalho.