Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao trazer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alterou os paradigmas de exercício da advocacia.

Estando inerentemente ligado à atuação de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica excepcional relevância no Direito do Trabalho.

Incorporando ruído a reclamatórias que outrora eram de descomplicada produzição, a frequente imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da abertura da demanda trabalhista, obliquamente, transmudou a estrutura que norteia a guarda dos direitos dos trabalhadores.

As modificações prescritas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível qualificação da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar processos.

Antes, o componente imprescindível de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a correta valoração dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de patronear ações. Não se questiona, nada obstante, a perícia profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.

Uma vez que expiram rápido e porquanto vinculados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.