Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Ao disciplinar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a legislação modificou os modelos de desempenho da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamatórias. Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, o título importante de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a pertinente quantificação dos mesmos mencionados direitos tornou-se central.

Estando inerentemente vinculada ao ativismo de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar encarna inconfundível peso no Direito Trabalhista.

Inibindo a rotina de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à nova cena.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque ligados à alimentação do operário, os direitos trabalhistas têm emergência.

Somando tortuosidade a processos que antanho foram de fácil realização, a consueta precisão de liquidar as pretensões partindo do início do litígio trabalhista, diagonalmente, transmutou a dinâmica que rege o amparo dos direitos trabalhistas.

As transmutações criadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante tema da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.