Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apadrinhar causas. Não se debate, todavia, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à hodierna situação.

O ordenamento legislativo alterou os paradigmas de desempenho da advocacia ao instituir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Antes, o componente capital de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a escrupulosa mensuração de tais aludidos direitos tornou-se fulcral.

Estando profundamente interligada à militância de impulsionar a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar incorpora excepcional valor no Direito Laboral.

Porquanto expiram depressa e uma vez que associados à mantença do obreiro, os direitos laborais têm pressa.

As modificações engendradas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital expediente da atividade profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios.

Agregando desorientação a lides que em momentos pretéritos foram de simples efetivação, a habitual precisão de liquidar os direitos desde a entrada da demanda trabalhista, obliquamente, transformou a sistemática que acompanha a defensão dos direitos laborais.