Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A sabida necessidade de liquidar os direitos já no exórdio da ação trabalhista, adicionando sinuosidade a contendas que antigamente eram de elementar executação, diagonalmente, transmutou a metodologia que acompanha o proteção dos direitos laborais.

Atalhando a estratégia de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a competência técnica de habituação da advocacia à nova condição.

Por ser profundamente ligado à militância de guiar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar possui singular importância no Direito Trabalhista.

Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamatórias.

No passado recente, o ponto substancial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a metódica quantificação desses referidos direitos mostrou-se essencial.

Porque vinculados à vida do obreiro e uma vez que prescrevem depressa, os direitos laborais têm urgência.

As remodelações suscitadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial quesito da práxis laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Ao constituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a lei extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.