Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Paraibano - MA

As metamorfoses trazidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema da práxis laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A famigerada necessidade de liquidar os direitos desde a abertura da reclamatória trabalhista, trazendo confusão a litígios que em momentos passados eram de fácil realização, diagonalmente, demudou a metodologia que acompanha o proteção dos direitos trabalhistas.

A expressão patrocinar possui individual valia no Direito Laboral, por estar intrinsecamente ligada à militância de direcionar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A ordem legislativa extrapolou os modelos de exercício da advocacia ao planear a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o quesito relevante de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a ponderada suputação daqueles aludidos direitos manifestou-se cardinal.

Prejudicando a praxe de fiar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à vigente condição.

Uma vez que associados à vida do empregado e porque caducam rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar lides. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.