Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As transmutações fixadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital recurso do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, a peça capital de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a equilibrada computação desses aludidos direitos revelou-se primordial.

Porque associados à mantença do obreiro e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

O vocábulo patrocinar detém individual significância no Direito Trabalhista, estando profundamente conectado à militância de conduzir a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apaniguar ações. Não se objeta, sem embargo, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova situação.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear demandas. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Ao constituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo mudou os paradigmas de atuação da advocacia.

Agregando dificuldade a reclamações que em tempos pretéritos eram de tranquila concretização, a sabida impreteribilidade de liquidar os pedidos já no início da contenda trabalhista, indiretamente, transmutou a mecânica que carreia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.