Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Ao tecer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico distendeu os padrões de prática da advocacia.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque vinculados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

Por estar intimamente correlacionado à militância de guiar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar tem peculiar importância no Direito Trabalhista.

No passado recente, o título central de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a confiável mensuração dos mesmos citados direitos manifestou-se crucial.

As transmutações estabelecidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central tópico da estratégia laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Acrescendo ruído a litígios que antanho eram de incomplexa executação, a natural necessidade de liquidar as verbas desde o princípio da demanda trabalhista, indiretamente, transformou a técnica que impele a tutela dos direitos dos empregados.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a atividade de fiar processos. Não se debate, não obstante, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à corrente conjunção.