Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A lei transmudou os padrões de desempenho da advocacia ao convencionar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

As remodelações instituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital recurso do repertório profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Inibindo a atividade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam fiar causas. Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Antanho, o título capital de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a escrupulosa estimativa daqueles aludidos direitos patenteou-se central.

Porque conectados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos laborais têm urgência.

A dicção patrocinar tem individual significância no Direito Trabalhista, estando inerentemente correlacionada à atuação de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Agregando confusão a reclamatórias que antes eram de incomplexa operação, a sabida imperiosidade de liquidar os direitos a partir da abertura do litígio trabalhista, transversalmente, transmudou a metodologia que carreia o defendimento dos direitos laborais.