Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Por estar profundamente conectado à atuação de carrear a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar detém peculiar valor no Direito Trabalhista.

O legislativo transmudou os modelos de atuação da advocacia ao definir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadroar causas. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

Adicionando ruído a lides que em momentos passados foram de descomplicada produzição, a famigerada exigência de liquidar os direitos desde o encetamento da contenda trabalhista, diagonalmente, demudou o sistema que governa o proteção dos direitos do trabalho.

Antes, o ponto crucial de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a judiciosa suputação desses citados direitos revelou-se primacial.

As remodelações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial quesito da diligência laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque interligados à sobrevivência do trabalhador e porquanto expiram depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

Dificultando a habilidade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a competência profissional de adequação da advocacia à nova conjunção.