Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As mutações engendradas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital componente da prática profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Por ser intrinsecamente associada ao ativismo de carrear o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna excepcional significado no Direito Laboral.

Porque ligados à subsistência do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam fiar processos. Comumente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

A corrente indispensabilidade de liquidar as pretensões desde a entrada da lide trabalhista, adicionando complexidade a contendas que anteriormente eram de simples concretização, obliquamente, imutou a sistemática que carreia a tutela dos direitos laborais.

Outrora, o dado vital de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a coerente aferição desses apontados direitos manifestou-se capital.

Ao sistematizar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a lei ampliou as metodologias de operação da advocacia.

Inibindo a atividade de patronear ações, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a competência profissional de habituação da advocacia à corrente realidade.