Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A ordem jurídica distendeu os padrões de prática da advocacia ao criar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Dificultando a rotina de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.

A palavra patrocinar tem notável importância no Direito do Trabalho, por estar profundamente ligada à atuação de conduzir a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porquanto conectados à alimentação do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar lides.

A ordinária inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da reclamatória trabalhista, trazendo complexidade a ações que antes aparentavam ser de incomplexa realização, obliquamente, transmudou a dinâmica que impele a defesa dos direitos laborais.

As metamorfoses fixadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão do cotidiano laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, o elemento cardinal de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a apropriada computação daqueles citados direitos revelou-se indispensável.