Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Ao disciplinar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a lei alargou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apadroar contendas. Não se contraria, todavia, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à corrente realidade.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos. Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o obreiro não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o item indispensável de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a consequente mensuração de tais aludidos direitos sinalizou-se capital.

As transmutações suscitadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Somando confusão a lides que antanho foram de descomplicada executação, a comum imperiosidade de liquidar os direitos já no encetamento da demanda trabalhista, obliquamente, transmudou o sistema que impele a salvaguarda dos direitos laborais.

Por ser intrinsecamente associada à militância de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar incorpora peculiar significado no Direito Laboral.

Porque correlacionados à vida do obreiro e porquanto caducam depressa, os direitos laborais têm pressa.