Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patronear demandas. Frequentemente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Acrescendo sinuosidade a causas que em momentos passados eram de fácil executação, a comum inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do início do litígio trabalhista, obliquamente, transmudou a metodologia que move o defendimento dos direitos trabalhistas.

Em tempos pretéritos, a parte substancial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a coerente aferição dos mesmos aludidos direitos mostrou-se vital.

Ao projetar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transmudou as metodologias de desempenho da advocacia.

Obstaculizando a rotina de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a competência técnica de aclimação da advocacia à corrente conjunção.

As transformações convencionadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto da praxe laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que vinculados ao sustento do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

A dicção patrocinar tem especial sentido no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente conectada à atuação de conduzir a contenda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.