Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

O vocábulo patrocinar corporifica particular significância no Direito Laboral, por estar profundamente interligado à atuação de conduzir a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Somando ruído a litígios que no passado recente pareciam ser de descomplicada produzição, a ordinária exigência de liquidar os direitos partindo do encetamento da lide trabalhista, paralelamente, modificou a técnica que regula a defensa dos direitos empregatícios.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamatórias. Em caráter geral, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o conhecimento cardinal de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a acertada aferição daqueles citados direitos mostrou-se fulcral.

Obstaculizando a práxis de fiar processos, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a competência técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.

Ao definir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alterou as sistemáticas de prática da advocacia.

Porquanto conectados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

As transfigurações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da capacidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.