Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nhamundá - AM

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadroar contendas. Não se impugna, contudo, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à nova situação.

A legislação alterou os métodos de atuação da advocacia ao assentar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As mudanças concebidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral dado da praxe profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que ligados à mantença do contratado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Antanho, a parte fulcral de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a ponderada aferição dos mesmos citados direitos evidenciou-se indispensável.

Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamatórias.

O termo patrocinar encarna notável sentido no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente conectado à atuação de conduzir o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Agregando confusão a causas que antes eram de tranquila produzição, a frequente necessidade de liquidar os pedidos a partir do começo da ação trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que governa a defensa dos direitos dos empregados.