Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Eirunepé - AM

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apadroar demandas. Não se questiona, sem embargo, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à nova realidade.

As metamorfoses tecidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial componente da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

O sistema legislativo modificou os padrões de exercício da advocacia ao sistematizar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Por estar intrinsecamente vinculada à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar encarna particular relevância no Direito do Trabalho.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o início da lide trabalhista, incorporando confusão a litígios que antes foram de tranquila executação, indiretamente, alterou a sistemática que governa o defendimento dos direitos empregatícios.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que associados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

No passado recente, o componente primordial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a fiel quantificação daqueles apontados direitos manifestou-se essencial.