Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Tefé - AM

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patronear contendas. Não se questiona, sem embargo, a competência profissional de ajuste da advocacia à vigente condição.

A aparente indispensabilidade de liquidar os pedidos já na origem do processo trabalhista, agregando complexidade a reclamações que outrora eram de tranquila realização, indiretamente, transmudou a mecânica que movimenta a tutela dos direitos dos empregados.

A ordem jurídica expandiu as metodologias de desempenho da advocacia ao promover o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o questão inevitável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a conciente computação daqueles mencionados direitos mostrou-se crucial.

Por ser inerentemente correlacionada ao ativismo de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem particular significância no Direito Laboral.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

As mudanças sistematizadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto da atividade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Porque caducam aceleradamente e porquanto ligados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.