Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Apuí - AM

Ao estabelecer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a lei remodelou os padrões de atuação da advocacia.

Porquanto caducam aceleradamente e porque vinculados ao sustento do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

A dição patrocinar encarna singular importância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente relacionada ao ativismo de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Outrora, o quesito considerável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a efetiva valoração daqueles citados direitos denotou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de patronear contendas. Não se contraria, ainda assim, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente condição.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar causas. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

As mutações trazidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável questão da atividade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Incorporando desorientação a ações que em tempos pretéritos eram de elementar produzição, a famigerada necessidade de liquidar os pedidos desde a origem da demanda trabalhista, diagonalmente, transmudou a estrutura que conduz a salvaguarda dos direitos dos empregados.