Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Guajará - AM

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apaniguar reclamatórias. Não se contraria, porém, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

Somando sinuosidade a litígios que antes eram de fácil produzição, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da causa trabalhista, indiretamente, transmudou a mecânica que movimenta a tutela dos direitos empregatícios.

Em tempos passados, o ponto cardinal de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a curial estimativa desses aludidos direitos tornou-se indispensável.

Uma vez que interligados à mantença do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

As transfigurações concebidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A legislação mudou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao suscitar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar processos. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Sendo inerentemente conectada à atuação de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar detém especial significação no Direito Trabalhista.