Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Caapiranga - AM

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar demandas. Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Entravando a rotina de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à nova realidade.

Ao conceber a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo alargou os paradigmas de exercício da advocacia.

A palavra patrocinar tem particular valia no Direito do Trabalho, estando profundamente interligada ao ativismo de conduzir a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antigamente, a peça primordial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a ponderada avaliação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se fundamental.

Uma vez que expiram rápido e porquanto vinculados aos víveres do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

A habitual exigência de liquidar as verbas desde o princípio da contenda trabalhista, trazendo desorientação a litígios que em tempos pretéritos mostravam ser de fácil efetivação, paralelamente, transmutou a metodologia que carreia o amparo dos direitos do trabalho.

As transformações prescritas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial tema da atividade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.