Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itamarati - AM

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear contendas. Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

A legislação extrapolou as sistemáticas de atuação da advocacia ao fundar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o expediente fundamental de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a devida estimativa dos mesmos mencionados direitos revelou-se central.

Entravando a capacidade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

Sendo profundamente associado à militância de carrear a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar detém peculiar relevância no Direito Trabalhista.

A frequente necessidade de liquidar os direitos partindo da apresentação do litígio trabalhista, trazendo tortuosidade a processos que outrora pareciam ser de elementar executação, obliquamente, imutou o sistema que rege o amparo dos direitos trabalhistas.

Porquanto ligados ao sustento do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

As transfigurações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental quesito da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.