Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Em momentos pretéritos, o tópico central de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a confiável computação dos mesmos referidos direitos patenteou-se imprescindível.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto interligados aos víveres do operário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Por ser inerentemente correlacionado à militância de carrear a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem singular importância no Direito Trabalhista.

As mudanças articuladas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central tópico da prática profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Entravando a atividade de patronear lides, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

Encarnando o Jus Postulandi, habitualmente, o operário não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamações.

A famígera necessidade de liquidar os pedidos desde o começo da reclamatória trabalhista, acrescendo complexidade a demandas que outrora aparentavam ser de elementar efetuação, transversalmente, transmudou a dinâmica que rege o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

O legislativo transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia ao promover a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.