Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A famigerada obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no exórdio da reclamação trabalhista, agregando sinuosidade a causas que antes aparentavam ser de fácil realização, obliquamente, transmutou o plano que movimenta a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Porque interligados à subsistência do trabalhador e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Outrora, o ponto indispensável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a ponderada suputação daqueles aludidos direitos demonstrou-se basilar.

A expressão patrocinar possui excepcional valia no Direito do Trabalho, por estar intimamente ligada à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

As transformações definidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso da prática profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Ao articular a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou os paradigmas de prática da advocacia.

Encarnando o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamatórias.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de fiar contendas. Não se contradita, no entanto, a competência técnica de amoldagem da advocacia à hodierna condição.