Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Em momentos pretéritos, a tema indispensável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a pertinente mensuração daqueles apontados direitos mostrou-se indeclinável.

A lei inflou os paradigmas de desempenho da advocacia ao produzir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto correlacionados à mantença do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

As transmutações delineadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável procedimento da praxe profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar reclamatórias. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Atalhando a práxis de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à vigente conjuntura.

Acrescendo complexidade a demandas que antanho pareciam ser de tranquila concretização, a regular obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do encetamento da reclamação trabalhista, lateralmente, demudou o plano que norteia a guarda dos direitos do trabalho.

Por estar inerentemente conectado ao ativismo de carrear o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar possui inconfundível relevância no Direito Laboral.