Estando inerentemente associado ao ativismo de direcionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
possui notável significado no Direito Trabalhista.
No passado recente, a tema significante de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a fiel computação dos mesmos referidos direitos demonstrou-se inevitável.
Embaraçando a práxis de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a perícia profissional de habituação da advocacia à corrente situação.
A expressa obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da origem da demanda trabalhista, somando tortuosidade a reclamatórias que antanho foram de elementar efetuação, lateralmente, alterou a sistemática que orienta a defensão dos direitos dos empregados.
Uma vez que caducam depressa e porquanto relacionados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.
O sistema jurídico inflou os modelos de desempenho da advocacia ao trazer a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As transformações convencionadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante expediente da prática profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.