Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Lajedo - PE

A lei transfigurou os padrões de exercício da advocacia ao estabelecer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Estando intrinsecamente vinculada à militância de direcionar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém excepcional valor no Direito do Trabalho.

As remodelações tecidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível dado da habilidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Dificultando a estratégia de patronear causas, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a perícia profissional de aclimação da advocacia à vigente realidade.

Porquanto ligados ao sustento do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos laborais têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar demandas. Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

No passado recente, o tópico imprescindível de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a prudente mensuração desses aludidos direitos revelou-se substancial.

Acrescentando ruído a lides que antes foram de descomplicada produzição, a expressa exigência de liquidar os direitos já no exórdio da contenda trabalhista, obliquamente, modificou a metodologia que regula a defesa dos direitos laborais.