A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apadrinhar ações. Não se contradita, contudo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.
Porque conectados ao sustento do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.
A comum obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, adicionando ruído a lides que antigamente foram de simples realização, paralelamente, transformou a técnica que regula a defensão dos direitos do trabalho.
O termo patrocinar
encarna peculiar peso no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente ligado à militância de guiar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar demandas.
Antes, o ponto importante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a cautelosa quantificação daqueles citados direitos manifestou-se inevitável.
Ao prescrever a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo dilatou os padrões de desempenho da advocacia.
As metamorfoses criadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da praxe profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.