Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itacuruba - PE

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de fiar demandas. Não se impugna, contudo, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.

A usual necessidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da lide trabalhista, acrescendo sinuosidade a litígios que anteriormente aparentavam ser de descomplicada efetivação, transversalmente, transformou a estrutura que governa a defensão dos direitos dos empregados.

Antes, a pauta primordial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a confiável avaliação dos mesmos apontados direitos revelou-se capital.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que vinculados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar processos. Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente interligado à militância de guiar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna inconfundível significação no Direito do Trabalho.

O ordenamento jurídico remodelou os métodos de operação da advocacia ao planificar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

As modificações prescritas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da prática laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.