A legislação ampliou os paradigmas de atuação da advocacia ao constituir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As modificações suscitadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação da habilidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de fiar ações. Não se contraria, porém, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.
Porque correlacionados à alimentação do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.
Corporificando o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar demandas.
Em tempos pretéritos, o dado importante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a responsável estimativa de tais citados direitos demonstrou-se primordial.
O vocábulo patrocinar
corporifica peculiar acepção no Direito Laboral, por ser profundamente ligado ao ativismo de direcionar a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.
A comum precisão de liquidar os direitos já no exórdio da reclamatória trabalhista, acrescendo sinuosidade a processos que antigamente revelavam ser de distensa executação, paralelamente, imutou a sistemática que conduz a defesa dos direitos trabalhistas.