Porquanto caducam aceleradamente e porque vinculados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm emergência.
Complicando a atividade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a competência técnica de amoldagem da advocacia à vigente condição.
Em tempos passados, a matéria cardinal de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a racional quantificação de tais referidos direitos tornou-se fundamental.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar ações. Possuindo o Jus Postulandi
, amiúde, o operário não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
Aditando complexidade a litígios que antes eram de elementar operação, a famigerada imperiosidade de liquidar as pretensões já no exórdio da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmudou a estrutura que move a defensão dos direitos dos empregados.
Por estar profundamente interligado ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
tem inconfundível valia no Direito Trabalhista.
A lei mudou os métodos de desempenho da advocacia ao sistematizar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As metamorfoses concebidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente do cotidiano laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.