Antes, o ponto central de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a devida computação desses mencionados direitos manifestou-se indispensável.
Ao engendrar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alargou os modelos de atuação da advocacia.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamações. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
O termo patrocinar
incorpora particular acepção no Direito do Trabalho, estando inerentemente associado ao ativismo de conduzir o processo à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
Porquanto caducam rapidamente e porque relacionados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
Atalhando a estratégia de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a perícia técnica de habituação da advocacia à vigente conjunção.
As modificações definidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da prática profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Agregando complexidade a lides que outrora foram de distensa efetuação, a corrente imperiosidade de liquidar as pretensões já no começo da causa trabalhista, paralelamente, transformou a dinâmica que impele o proteção dos direitos trabalhistas.