Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar litígios. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de patronear contendas. Não se debate, sem embargo, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente situação.
A geral necessidade de liquidar os pedidos já no início do processo trabalhista, incorporando sinuosidade a causas que antigamente eram de tranquila realização, paralelamente, modificou a dinâmica que carreia o amparo dos direitos trabalhistas.
Em tempos pretéritos, a peça relevante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a conciente quantificação de tais referidos direitos tornou-se primacial.
Estando intimamente ligado à atuação de conduzir a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
detém sublime valor no Direito Trabalhista.
Porque relacionados à mantença do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.
As remodelações arquitetadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da habilidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
A lei mudou os modelos de operação da advocacia ao fundar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
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