A legislação inflou os padrões de prática da advocacia ao criar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Anteriormente, o dado fundamental de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a sensata aferição daqueles citados direitos demonstrou-se cardinal.
Atalhando a prática de patronear lides, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à vigente cena.
A dicção patrocinar
encarna sublime acepção no Direito Laboral, por ser inerentemente associada ao ativismo de carrear a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
As alterações suscitadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Porque interligados ao sustento do obreiro e uma vez que caducam depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.
Com frequência, corporificando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamatórias.
A famígera indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo do encetamento da ação trabalhista, agregando complexidade a litígios que antanho foram de descomplicada executação, transversalmente, modificou a sistemática que afeta a guarda dos direitos trabalhistas.