Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Garanhuns - PE

Em momentos pretéritos, a pauta imprescindível de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a prudente valoração dos mesmos aludidos direitos revelou-se substancial.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que ligados à sobrevivência do proletário, os direitos dos empregados têm emergência.

Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o proletário não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar causas.

A palavra patrocinar possui individual valor no Direito do Trabalho, por ser inerentemente conectada ao ativismo de guiar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Trazendo desorientação a demandas que outrora eram de simples realização, a consueta indispensabilidade de liquidar as pretensões já na apresentação do litígio trabalhista, transversalmente, modificou a estrutura que regula a guarda dos direitos dos empregados.

As modificações geradas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível questão da capacidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Atrapalhando a rotina de patronear processos, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.

Ao sistematizar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transmudou os paradigmas de atuação da advocacia.