Estando inerentemente vinculada ao ativismo de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
incorpora singular importância no Direito do Trabalho.
Porquanto associados à subsistência do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.
Antanho, o questão imprescindível de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a pertinente avaliação daqueles referidos direitos revelou-se crucial.
A aparente necessidade de liquidar os pedidos já no exórdio da causa trabalhista, agregando complexidade a contendas que antigamente aparentavam ser de descomplicada efetuação, transversalmente, imutou a sistemática que governa o amparo dos direitos laborais.
Ao fixar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transmudou os modelos de atuação da advocacia.
Tendo o Jus Postulandi
, de forma geral, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamatórias.
Dificultando a estratégia de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à corrente conjuntura.
As metamorfoses delineadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível matéria da praxe laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.