As mudanças promovidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente da prática laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Antanho, o ponto cardinal de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a correta estimativa desses citados direitos mostrou-se basilar.
Sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar
corporifica notável significação no Direito Trabalhista.
A consueta imperiosidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da reclamação trabalhista, acrescendo sinuosidade a processos que outrora eram de elementar concretização, obliquamente, modificou a metodologia que movimenta o amparo dos direitos dos trabalhadores.
Ao tecer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alterou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Porquanto interligados ao sustento do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Complicando a praxe de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente realidade.
Geralmente, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear demandas.